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，该公司今年3月宣告继续重开67家门店，4月收编了多达11000名员工，5月7日申请人倒闭维护，但在此之前该公司缴纳了800万美元的奖金，还包括2月份向董事长兼任首席执行官Geoffroy van Raemdonck缴纳了400万美元奖金，以及申请人倒闭前几周向其他高管缴纳了400万美元奖金。　　租车巨头赫兹于5月22日宣告倒闭，但在此之前的几天向低管层开支了150万美元奖金，最近，该公司宣告将永久裁员14000人。切萨皮克能源公司因为今年的石油价格下跌遭遇巨大损失，4月裁员200人，5月份宣告倒闭，但在此前大约八周给高管及部分官员缴纳了2500万美元奖金。

　　美国女装品牌Ascena最近宣告申请人倒闭维护并计划重开最少1200家门店 ，而该公司在6月下旬宣告计划向高管缴纳550万美元的奖金。此外，美国老牌保健品企业GNC（健安善）、娱乐公司CEC Entertainment、玻璃餐具制造商Libbey等皆有类似于操作者。　　彭博一项统计数据估算，凤林硕大疫情开始以来，在众多申请人倒闭的美国公司中，其中19家公司总计允诺缴纳的保有和绩效奖金早已超过1.31亿美元。

　　这些企业一般来说的理由是，派发奖金目的觅有能力的管理团队，保证公司未来的发展。但这样的作法经常不会引起外部批评。因为取得巨额奖金的团队，也是率领公司陷入困境的同一批管理团队。

此外，批评者还指出，成千上万被裁掉的员工却没获得更佳的照料。　　面临新冠疫情这种突如其来的冲击，让企业熬过倒闭重组活下来，似乎不是一件更容易的事情，合理补偿管理层的希望和代价也有其必要性。但让批评者无法拒绝接受的是，这些企业是在实施“两套机制”，高级管理人员和首席执行官在财务上受到照料，普通员工却面对截然不同的命运。

　　与普通员工比起，高管似乎享有更好的资源面临这场冲击。美国劳工部的数据表明，自疫情频发以来的四个月内，美国总计有多达5000万民众首次申请失业救济金。

尽管5月和6月的停工让大量民众以求重回岗位，但仍有上千万民众正处于失业状态，其中一些人很有可能总有一天也无法重回劳动力市场。

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